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    安徽自考网> 试题题库列表页> 部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()。

    2022年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考核
    • C、绩效实施
    • D、绩效反馈
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    薪酬设计的基础原则是()。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、经济性原则
    • D、激励性原则

    张经理是小王的直接上级,在对小王的职业生涯管理中,张经理应扮演的角色是()。

    • A、举办职业生涯研讨会
    • B、提供职业生涯发展路径
    • C、给出职业生涯发展的反馈和建议
    • D、明确职业生涯发展阶段和开发需求

    附属性人力资源规划内容的特点是()。

    • A、比较详细
    • B、比较复杂
    • C、比较简单
    • D、比较抽象

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